約 4,963,535 件
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The library which originated in the area If it says only within a school, it is necessary to be the place did not limit a library as a thing of a school but the area was [ the place ] open. Moreover, it is possible to cooperate with a neighboring school, to share the good point of the library of each school, etc., and to improve a school library to a better thing. Furthermore, holding the reading circle for the parent-and-child events and preschoolers in a library etc. can also make a school library into what was opened by the area according to directions. Although the library (a free library and the library in a community center) of the area is opened by the area from the first, though it has employed efficiently or the characteristic of the library is not utilizable, only the function of a "library" is thought as important, and it is not used for other purposes in many cases. It seems that it is good to carry out in the library of the area (from the problem of security, etc.) since it is hard to perform the event for the local resident at large performed at a library in school. Conversely, probably, it is fit for the event for a child or parent and child, since a school library has many children-oriented books. The example of an event School library it was targeted at parent and child and a preschooler -- read and tell. (Relation of a teacher and a guardian can be performed because a teacher does a reading circle and management.) Library training with other schools. Country library The lecture and round-table talk in which anyone can participate.
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概要 1999年発売。Low/Mid/Highのカットスイッチをマスター用、フェーダー用にそれぞれ搭載。クロスフェーダーへの入力チャンネルアサインとON/OFF機能を搭載。 スペック表 型式オーディオ・ミキサー 入力感度/インピーダンスPhono：1.5mV～15mV/47kΩ Line：100mV～800mV/10kΩ efect return：100mV/10kΩ Mic：2mV/1.5kΩ 定格出力電圧Master、Sub master：1.4V/600Ω Efect send：1.4V/2.2kΩ Headphone：0.8V/32Ω 周波数特性Phono：30Hz～15kHz（RIAA） Line、Efect return：30Hz～20kHz -3dB Mic：100Hz～10kHz -3dB トーンコントロールLow：+12dB～-24dB（100Hz） Mic：+12dB～-20dB（1kHz） High：+12dB～-20dB（10kHz） 電源AC100V、50Hz/60Hz 消費電力27W 外形寸法幅483×高さ107×奥行310mm 重量6.7kg ■価格 115.000円前後（新品） SH-MX1200 http //ctlg.panasonic.jp/product/info.do?pg=04 hb=SH-MX1200
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aaa test01.txt test01.html test01.cgihttp //www6.atpages.jp/aurora72source2/cgi/test005/ls01.htmlhttp //www6.atpages.jp/aurora72source2/cgi/test005/upload.htmlhttp //www6.atpages.jp/aurora72source2/cgi/test005/test01.html aaa ?xml version="1.0" encoding="Shift_JIS"? !DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.1//EN" "http //www.w3.org/TR/xhtml11/DTD/xhtml11.dtd" html xmlns="http //www.w3.org/1999/xhtml" xml lang="ja" head title アップロード用フォーム /title /head body h1 アップロード用フォーム /h1 form action="upload.cgi" method="post" enctype="multipart/form-data" p updir（Remote）： input type="text" name="updir" BR /p p localdir（Localdir）： input type="text" name="localdir" BR /p p upfile： /p p input type="file" name="filename01" / /p p input type="text" name="filename02" / /p p Mode（例：0700）： input type="text" name="filemode" BR /p p input type="submit" value="送信" / input type="reset" value="リセット" / /p /form /body /html #!/usr/local/bin/perl -w # モジュール読み込み use strict; use CGI; my ($buffer); # オブジェクト作成 my $query = new CGI; # $f = $_POST[ filename ]; my $filename = $query- param( filename02 ); my $filemode = $query- param( filemode ); # ファイル取得 my $fH = $query- upload( filename01 ); # MIMEタイプ取得 my $mimetype = $query- uploadInfo($fH)- { Content-Type }; # HTML出力 print $query- header(-charset= Shift_JIS ), $query- start_html(-lang= ja , -encoding= Shift_JIS , -title= upload.cgi ); print("=========================================== br \n"); print("=========================================== br \n"); print("=========================================== br \n"); open(IN, "ls -alt ./ |"); while ( IN ) { print $_; print BR ; } close(IN); print("=========================================== br \n"); print("=========================================== br \n"); print("=========================================== br \n"); print("=========================================== br \n"); print("=========================================== br \n"); print("=========================================== br \n"); # $cmd01 = "cp -a ./tmpfile $filename |"; # print("$cmd01 br \n"); open(IN, "cp -apbf ./tmpfile $filename | "); while ( IN ) { print $_; print BR ; } close(IN); print("=========================================== br \n"); print("=========================================== br \n"); print("=========================================== br \n"); print("=========================================== br \n"); print("=========================================== br \n"); print("=========================================== br \n"); open(IN, "ls -al ./ |"); while ( IN ) { print $_; print BR ; } close(IN); print("=========================================== br \n"); print("=========================================== br \n"); print("=========================================== br \n"); # ファイル保存 # open (OUT, " Savefile") || die "Can t open Savefile!"; open (OUT, " $filename") || die "Can t open Savefile!"; binmode (OUT); while(read($fH, $buffer, 1024)){ print OUT $buffer; } close (OUT); close ($fH) if ($CGI OS ne UNIX ); # Windowsプラットフォーム用 chmod ("$filemode", "$filename"); print "HTML_VIEW"; h1 ファイルアップロード /h1 ul li ファイル名：$fH /li li MIMEタイプ：$mimetype /li /ul p ファイルのアップロードが完了しました。 /p HTML_VIEW print("=========================================== br \n"); print("=========================================== br \n"); print("=========================================== br \n"); open(IN, "ls -alt ./ |"); while ( IN ) { print $_; print BR ; } close(IN); print("=========================================== br \n"); print("=========================================== br \n"); print("=========================================== br \n"); print("=========================================== br \n"); print("=========================================== br \n"); print("=========================================== br \n"); open(IN, "ls -al ./ |"); while ( IN ) { print $_; print BR ; } close(IN); print("=========================================== br \n"); print("=========================================== br \n"); print("=========================================== br \n"); print $query- end_html; exit; aaa
https://w.atwiki.jp/sekiguchizemi/pages/18.html
Personnel Psychology Conceptualizing career insecurity Toward a better understanding and measurement of a multidimensional construct (2021-12-02) Task structure as a boundary condition for collective intelligence (2021-12-01) Personnel Psychology Awards (2021-11-26) An examination of the relationship between applicant race and accrued recruitment source information Implications for applicant withdrawal and test performance (2021-11-26) How and when are learning‐adaptable newcomers innovative? Examining mechanisms and constraints (2021-11-26) Making nice or faking nice? Exploring supervisors’ two‐faced response to their past abusive behavior (2021-11-26) What are the career implications of “seeing eye to eye”? Examining the role of leader–member exchange (LMX) agreement on employability and career outcomes (2021-11-26) My fault or yours? Leaders’ dual reactions to abusive supervision via rumination depend on their independent self‐construal (2021-11-26) The risks and benefits of initiating change at work Social consequences for proactive employees who take charge (2021-11-26) A person‐centered view of impression management, inauthenticity, and employee behavior (2021-11-26) Anticipated Reviews*. (2021-11-26) Positive psychological science Improving everyday life, well‐being, work, education, and societies across the globe. Donaldson SI, Csikszentmihalyi M Nakamura J (EDS.) New York, NY Routledge, 2020, 304 pages, $52.95 softcover. (2021-11-26) Positive organizational behaviour A reflective approach. Miguel Pina e Cunha (et al.). New York, NY Routledge Taylor Francis Group, 2020, 568 pages, $150.00, hardcover. ISBN 9781138293090 (2021-11-26) Creating gender‐inclusive organizations Lessons from research and practice. Ellen Ernst Kossek and Kyung‐Hee Lee (Eds.) Toronto, CA; University of Toronto Press, 2020, 226 pages, $32.95 hardcover. (2021-11-26) List of Ad‐Hoc Reviewers for Personnel Psychology (2021-11-26) Issue Information (2021-11-26) Issue Information (2021-11-26) The Effects of Sexual Harassment Training on Proximal and Transfer Training Outcomes A Meta‐Analytic Investigation (2021-11-11) Desirable or deceitful? How social exchange dynamics shape responses to pro‐coworker unethical behavior (2021-11-09) Age differences in affective responses to inclusion experience A daily diary study (2021-10-26) Examining the indirect effects of embodied learning on adaptability The mediating roles of challenge stressors and psychological capital (2021-10-19) Problematic personalities in teams Implications for performance trajectories and resilience to unexpected change (2021-10-08) Retirement intention of older workers The influences of high‐involvement work practices, individual characteristics, and economic environment (2021-10-04) Asking how to fish vs. asking for fish Antecedents and outcomes of different types of help‐seeking at work (2021-09-14) Actions define a character Assessment centers as behavior‐focused personality measures (2021-08-29) Employee time theft Conceptualization, measure development, and validation (2021-08-26) When agency “fits” regardless of gender Perceptions of applicant fit when job and organization signal male stereotypes (2021-08-24) What and how do mentors learn? The role of relationship quality and mentoring self‐efficacy in mentor learning (2021-08-14) Is beauty more than skin deep? Attractiveness, power, and nonverbal presence in evaluations of hirability (2021-06-30) Putting the team in the driver's seat A meta‐analysis on the what, why, and when of team autonomy's impact on team effectiveness (2021-06-29) Journal of Organizational Behavior From Lone Wolves to Members of the Pack Exploring interpersonal identity work within identity workspaces (2021-12-08) Rethinking the role of team mindfulness in team relationship conflict A conflict management perspective (2021-12-06) Getting ahead or getting along? How motivational orientations forge newcomers' cohort network structures, task assistance, and turnover (2021-12-02) Toward a more political perspective of leader effectiveness Leader political support construct validation (2021-11-30) A review and future agenda for behavioral research on leader–follower interactions at different temporal scopes (2021-11-26) Stronger together Understanding when and why group ethical voice inhibits group abusive supervision (2021-11-26) When foreign waves hit home shores Organizational identification in psychological contract breach–violation relationships during international assignments (2021-11-25) Nowhere to Grow Ranking Success and Turnover Composition in Elite Employers (2021-11-24) The balance between positive and negative affect in employee well‐being (2021-11-23) Vicarious abusive supervision and turnover in expectant working mothers Does financial dependency trigger emotional disconnect? (2021-11-20) Intimate Partner Aggression and Work An Interdisciplinary Review and Agenda for Future Research (2021-11-18) Crossover of resources within formal ties How job seekers acquire psychological capital from employment counselors (2021-11-13) Appreciation that inspires The impact of leader trait gratitude on team innovation (2021-11-13) Evaluations of abusive supervisors The moderating role of the abuser's gender (2021-11-12) Feeling shame in the workplace Examining negative feedback as an antecedent and performance and well‐being as consequences (2021-11-12) Turning lemons into lemonade The role of proactive personality and information exchange in limiting reciprocal negative affect transference in service encounters (2021-11-12) Beyond emotion valence and arousal A new focus on the target of leader emotion expression within leader–member dyads (2021-11-12) Feeling differently, creating together Affect heterogeneity and creativity in project teams (2021-11-12) Oops, I did it (again)! The emotional experience, interpersonal responses, and relational consequences of social gaffes in the workplace (2021-11-12) Leader interpersonal emotion regulation motives, group leader–member exchange, and leader effectiveness in work groups (2021-11-12) What if my coworker builds a better LMX? The roles of envy and coworker pride for the relationships of LMX social comparison with learning and undermining (2021-11-12) When do service employees smile? Response‐dependent emotion regulation in emotional labor (2021-11-12) New perspectives for studying the role of affect in interpersonal work relationships (2021-11-12) Issue Information (2021-11-12) The shift to pay transparency Undermet pay standing expectations and consequences (2021-11-04) The cross‐level moderating effect of team task support on the nonlinear relationship between proactive personality and employee reflective learning (2021-10-29) Unaccounted for no more Explicating managers' role in accountability enactment (2021-10-26) An integrative multilevel review of thriving at work Assessing progress and promise (2021-10-25) Age diversity in teams Examining the impact of the least agreeable member (2021-10-14) A meta‐analysis integrating 20 years of workplace incivility research Antecedents, consequences, and boundary conditions (2021-10-14) Applied Psychology An International Review “Our Similarities are Different”1 A Commentary on “How Shall we All Live Together?” (2021-12-07) Procrastinate at Work, Sleep Badly at Night How Job Autonomy Matters (2021-12-04) Leading in times of crisis How perceived COVID‐19‐related work intensification links to daily e‐mail demands and leader outcomes (2021-12-03) Virtual issue Psychological interventions in the field of work and organizational psychology (2021-12-02) Why Do or Don’t Older Employees Seek Knowledge From Younger Colleagues? A Relation–Opportunity Model to Explain How Age‐Inclusive Human Resources Practices Foster Older Employees’ Knowledge Seeking From Younger Colleagues (2021-11-22) What does it take to start a business? Constraint appraisal as predictor of taking entrepreneurial action among nascent entrepreneurs (2021-11-22) Are adaptable employees more likely to stay? Boundaryless careers and career ecosystem perspectives on career adaptability and turnover (2021-11-22) Cognitive fatigue in young, middle‐aged, and older Breaks as a way to recover (2021-11-18) Too drained to obey! A daily study on how workplace envy fosters employee deviance and the buffering role of ethical leadership (2021-11-16) A leader in need is a leader indeed? The influence of leaders' stress mindset on their perception of employee well‐being and their intended leadership behavior (2021-11-15) Understanding “Zoom fatigue” A mixed‐method approach (2021-11-15) Working from home during the COVID‐19 crisis How self‐control strategies elucidate employees' job performance (2021-11-05) Followers' unclear demands during the COVID‐19 pandemic can undermine leaders' well‐being A moderated mediation model from an entrapment perspective (2021-10-29) Failure to drink, failure to launch? A model of the perceived stigma of nondrinkers in the workplace (2021-10-28) The impact of virtuality on team effectiveness in organizational and non‐organizational teams A meta‐analysis (2021-10-21) A stage of limbo A meta‐synthesis of refugees' liminality (2021-10-15) Effectiveness of source‐monitoring training in reducing halo error and negativity bias in a performance appraisal setting (2021-10-06) Perceptions of organizational politics A restricted nonlinearity perspective of its effects on job satisfaction and performance (2021-10-05) Organisational interventions to improve employees' health and wellbeing A realist synthesis (2021-09-24) Do Temporary Workers Always Lower Workgroup Effectiveness? The Moderating Effect of Job Similarity in Blended Workgroups (2021-09-20) Mercurial Hearts A Dyadic Perspective on the Role of Affect Spin in Work‐Family Conflict and Marital Satisfaction (2021-09-20) Cultural Intelligence and Language Competence Synergistic Effects on Avoidance, Task Performance, and Voice Behaviors in Multicultural Teams (2021-09-20) Business Owner‐Employees Contagion of Work‐Related Affect and Employees’ Innovative Behavior in Small Firms (2021-09-20) Leader‐Follower Congruence in Need for Achievement and Work Outcomes The Mediating Role of Leader‐Member Exchange (2021-09-20) You Wouldn’t Like Me When I’m Angry A Daily Diary Study of Displaced Online Aggression in Dual‐Earner Couples (2021-09-20) The Effect of Attachment Diversity on Team Performance and the Moderating Role of Perceived Organizational Support (2021-09-20) Assessing Facets of Mindfulness in the Context of Work The Mindfulness@Work Scale as a Work‐Specific, Multidimensional Measure of Mindfulness (2021-09-20) Candidate Effects on Election Outcomes Political Skill, Campaign Efficacy, and Intentions in a British General Election (2021-09-20) A Resource‐Based Perspective on Organizational Citizenship and Counterproductive Work Behavior The Role of Vitality and Core Self‐Evaluations (2021-09-20) A Low‐Intensity, High‐Frequency Intervention to Reduce Procrastination (2021-09-20) Human Resource Management A human capital‐based framework of career, well‐being, and social information reasons for managerial lateral job assignment preferences (2021-12-06) Navigating the era of disruption How emotions can prompt job crafting behaviors (2021-11-23) High commitment work systems and employee well‐being The roles of workplace friendship and task interdependence (2021-11-12) Chief executive officer positive framing and employee ownership (2021-11-10) Meaningfulness of work and supervisory‐rated job performance A moderated‐mediation model (2021-11-10) The experience of commitment in the contemporary workplace An exploratory reexamination of commitment model antecedents (2021-11-10) HR ambidexterity and absorptive capacities A paradox‐based approach to HRM capabilities and practice adoption in MNC subsidiaries (2021-11-10) Stingy principals or benevolent stewards Reward practices in family versus nonfamily trucking companies (2021-11-10) Pay for beauty? A contingent perspective of CEO facial attractiveness on CEO compensation (2021-11-10) How does affect relate to job search effort and success? It depends on pleasantness, activation, and core self‐evaluations (2021-11-10) Do leaders condone unethical pro‐organizational employee behaviors? The complex interplay between leader organizational identification and moral disengagement (2021-11-10) The double‐edged sword of job crafting The effects of job crafting on changes in job demands and employee well‐being (2021-11-10) Issue Information (2021-11-10) Corrigendum (2021-11-10) The dynamics of diplomatic careers The shift from traditional to contemporary careers (2021-11-03) The road taken and the path forward for HR devolution research An evolutionary review (2021-10-20) It takes two to tango Knowledge transfer between expatriates and host country nationals (2021-10-20) Recruitment brand equity for unknown employers Examining the effects of recruitment message claim verifiability and credibility on job pursuit intentions (2021-10-08) The performance impact of gender diversity in the top management team and board of directors A multiteam systems approach (2021-09-17) The dark side of leader–member exchange Observers' reactions when leaders target their teammates for abuse (2021-09-09) Unraveling the relationship between high‐performance work systems and firm performance A mediation analysis (2021-09-07) How and when do prior international experiences lead to global work? A career motivation perspective (2021-09-03) The treatment of disabled individuals in small, medium‐sized, and large firms (2021-09-01) What you see is what you get? Measuring companies' projected employer image attributes via companies' employment webpages (2021-08-30) Assessing job crafting competencies to predict tradeoffs between competing outcomes (2021-08-13) How workplace support for the COVID‐19 pandemic and personality traits affect changes in employees' affective commitment to the organization and job‐related well‐being (2021-07-21) Exploring the pandemic's potential effects on workers' collectivist values, prosocial behaviors, and attitudes toward mistreatment (2021-07-16) Leveraging green HRM for firm performance The joint effects of CEO environmental belief and external pollution severity and the mediating role of employee environmental commitment (2021-07-13) The effects of negative mentoring experiences on mentor creativity The roles of mentor ego depletion and traditionality (2021-06-08) Does pay for individual performance truly undermine employee creativity? The different moderating roles of vertical and horizontal collectivist orientations (2021-06-04) Human Resource Management Journal Discretion as a double‐edged sword in global work The perils of international business travel (2021-11-19) The effects of firm financialization on human resource management How financialization affects the design of managerial jobs (2021-11-16) Issue Information (2021-11-13) Imagining the newcomer–supervisor relationship Future relational self in the workplace (2021-11-13) Refugee employment support The HRM–CSR nexus and stakeholder co‐dependency (2021-11-13) From crafting what you do to building resilience for career commitment in the gig economy (2021-11-13) The interaction between gender and informal social networks An East Asian perspective (2021-11-13) Star performers, unit performance and unit turnover A constructive replication (2021-11-13) Identification with management and the organisation as key mechanisms in explaining employee reactions to talent status (2021-11-13) A liminal lens on integrating refugees into the workplace Conceptualising a theoretical model (2021-11-13) Leading through paradox in a COVID‐19 world Human resources comes of age (2021-11-13) How symbolic human resource function actions affect the implementation of high‐performance work practices The mediating effect of influence on strategic decision‐making (2021-11-13) Blending mindfulness practices and character strengths increases employee well‐being A second‐order meta‐analysis and a follow‐up field experiment (2021-11-13) COVID‐19 and the uncertain future of HRM Furlough, job retention and reform (2021-11-13) Studying mutuality and perversity in the impacts of human resource management on societal well‐being Advancing a pluralist agenda (2021-11-13) Generational categories A broken basis for human resource management research and practice (2021-11-13) HRM and the COVID‐19 pandemic How can we stop making a bad situation worse? (2021-11-13) Putting the system back into training and firm performance research A review and research agenda (2021-11-13) A temporal perspective on refugee employment – Advancing HRM theory and practice (2021-11-10) Human resources analytics A legitimacy process (2021-11-03) Towards a more inclusive human resource community Engaging ethnic minority microbusinesses in human resource development programmes targeted at more productive methods of operating (2021-10-21) Employee voice, psychologisation and human resource management (HRM) (2021-10-20) Staffing effectiveness across countries An institutional perspective (2021-10-16) How is human resource management research (not) helping practice? In defence of practical implications (2021-10-08) ‘It's so fake’ Identity performances and cynicism within a people analytics team (2021-10-04) Beating the advertising drum for the employer How legal context translates into good HRM practice (2021-10-04) Identifying the linguistic markers of intuition in human resource (HR) practice (2021-09-28) ‘Americanization’ and the drivers of the establishment and use of works councils in three post‐socialist countries (2021-09-26) Computer use and pay for performance (2021-09-25) Small firms, owner managers and (strategic?) human resource management (2021-09-04)
https://w.atwiki.jp/aclrpdata/pages/23.html
ACLRP/CORE ACの核となる胴部パーツ。 コアを基点に各種パーツを組み合わせることで、ACは汎用兵器としての性能を獲得する。 小型の武器を格納出来るハンガーユニット搭載型、高速移動が可能なOBタイプ、自律兵器を射出するEOタイプ等がある。 コアは損傷はしても破損まではしないので、他の部位破損による機能消滅や買い直しを防ぐ「盾」とすることが出来る コアのメーカーによってスピードメーターのデザインが違う（LRPのみ、LRでは頭部パーツに依存） 注意：EO、OBはコアが損傷すると性能が低下する。 ※パーツパラメータ欄※ 重量～腕部最大積載量のカッコ内は最大チューン値。 腕部最大積載量 コアの腕部積載許容値で、腕部の重量+武器の重量で表される。この数値をオーバーすると武器の補正が悪化する。 耐熱温度 コアが熱に耐えられる限界値。熱量がこの数値をオーバーすると熱暴走してしまう。なお、一度熱暴走すると、この耐熱温度の半分以下にならないと熱暴走は解除されない（たとえば、コアの耐熱温度が800なら、熱暴走からの回復はコア温度が400以下になった時）。 オプションスロット スロットの分だけオプショナルパーツ(パーツごとに消費スロット数アリ)を装備できる 迎撃性能 およそ数値/2の確率でミサイルを自動で迎撃する機能。数値が0のコアは迎撃機能が搭載されていない ハンガーユニット コア内に格納可能な小型の武器を格納する機構 OB出力 OB時の推進力。最高速度に影響する、余剰積載や空中速度に依存しないので通常ブーストの出力数値とは別物。 OB時消費EN OBを使用したときに消費するEN量。 OB時加速 OBの加速能力、通常ブーストの出力に加算される。 OB時発熱量 OBを使用したときの機体発熱量。 EOタイプ EOの弾のタイプ。実弾とエネルギー弾がある。 装弾数 EOの弾の装弾数。実弾は使いきり。EN弾はEOを格納しておくと弾数が回復する。 ACLRP/CORE無機能コアCR-C69U CR-C75U2 CR-C90U3 CR-C06U5 CR-YC03U4 YC07-CRONUS CR-YC99UL CR-C83UA OBコアRAKAN C04-ATLAS YC09-APOLLON C03-HELIOS CR-C840/UL CR-YC010/UL2 YC08-ICURUS CR-C77O/U C06-EOS EOコアC01-GAEA CR-C89E C02-URANUS CR-C98E2 C05-SELENA コメント 無機能コア 「無機能」とは銘打たれているが、全て格納機能を搭載。基本性能に優れた扱いやすいタイプ。 部位破壊システム導入によるOBコア、EOコアの弱体化により、広く使用される。 [部分編集] CR-C69U 格納機能搭載、第一世代ながらいまだに人気の高い標準機 メーカー クレスト 価格 61000 作品 NX NB/FF LR AP 2187 2296 2296 重量 921 874 874：837 消費EN 1094 実弾防御 450 450 450：475 エネルギー防御 449 449 449：474 腕部最大積載量 3441 3441 3441：3697 冷却性能 774 890 890：1087 耐熱温度 590 679 679 オプションスロット 17 迎撃性能 59 ハンガーユニット 搭載 通称 (新,NX,N系)初期コア 軽量級のパラメーターだが分類と当たり判定は中量コア ブレードのモーションを変えずに軽量化を図りたい時に [部分編集] CR-C75U2 格納機能搭載、優れたバランスを実現し一時代を築いた傑作 メーカー クレスト 価格 67500 作品 NX NB/FF LR AP 2675 2808 2808 重量 1090：1031 1035：976 1035：981 消費EN 925 実弾防御 535：554 エネルギー防御 411：438 腕部最大積載量 3408：3667 冷却性能 1110：1274 1277：1441 1277：1415 耐熱温度 700 805 805 オプションスロット 16 迎撃性能 55 ハンガーユニット 搭載 通称 旧初期コア（３系初期パーツ） バランスのよいパラメータを持つ。UAコアと違い中量級扱いなため当たり判定が小さい UAが何らかの理由で載らない時（重い、op足りない、レギュで禁止等）に次点として候補に挙がる [部分編集] CR-C90U3 格納機能搭載、高機能をバランスよくまとめた第四世代コア メーカー クレスト 価格 169900 作品 NX NB/FF LR AP 2633 2764 2764 重量 1175：1107 1116：1048 1116：1054 消費EN 1124 実弾防御 557：574 エネルギー防御 429：455 腕部最大積載量 3668：3901 冷却性能 1005：1184 1156：1335 1156：1313 耐熱温度 640 736 736 オプションスロット 18 迎撃性能 55 ハンガーユニット 搭載 LROP機のカスケードレインジ御用達 機体負荷がU2に比べ上昇。その割にはパッとしないパラ 無機能中量級コアトップのオプションスロット18が地味ながら長所。EN兵器関連opを盛るのに便利 重量を抑え装甲を維持しつつopを盛りたい時に [部分編集] CR-C06U5 格納機能搭載、AP-装甲が高く迎撃性能に優れた防御型コア メーカー クレスト 価格 170000 作品 LR AP 2899 重量 1231：1158 消費EN 1482 実弾防御 569：585 エネルギー防御 446：471 腕部最大積載量 3097：3387 冷却性能 1021：1198 耐熱温度 720 オプションスロット 17 迎撃性能 65 ハンガーユニット 搭載 ジナコア。ただし入手条件はなぜか飛行パルクリア かなり機体負荷がキツイ。APがU2より減少している上UAと殆ど重量が変わらない ↓のプロトタイプであるはずのU4に迎撃と防御力以外で劣っている [部分編集] CR-YC03U4 格納機能搭載、CO6U5プロトタイプとなった試作型 メーカー クレスト 価格 122000 作品 LR AP 2941 重量 1109：1047 消費EN 1368 実弾防御 542：560 エネルギー防御 430：456 腕部最大積載量 3448：3703 冷却性能 1174：1328 耐熱温度 741 オプションスロット 18 迎撃性能 62 ハンガーユニット 搭載 ズベンが使用しているがなぜか入手条件がラスジナ ↑のU5に迎撃性能と防御力以外ことごとく上回っている。 高AP機を組む際に候補に挙がる。UAとの差別化は豊富なopスロット [部分編集] YC07-CRONUS 格納機能搭載、極限まで重量をそぎ落とした軽量タイプ メーカー ミラージュ 価格 160000 作品 NX NB/FF LR AP 2372 2490 2490 重量 801：771 760：730 760：734 消費EN 1191 実弾防御 445：470 エネルギー防御 462：486 腕部最大積載量 3305：3575 冷却性能 995：1176 1144：1325 1144：1302 耐熱温度 625 719 719 オプションスロット 19 迎撃性能 0 ハンガーユニット 搭載 通称 ヴィクセンコア,クロノス 無機能コア中トップのopスロット、なにより軽量＆低負荷。紙装甲な上迎撃なしだが当たらなければ(ry 機体負荷とスロット数を買われてEN兵器用フレームにもよく利用される NXでヴィクセン再現用として登場。角ばったデザインだがミラージュ製 [部分編集] CR-YC99UL 格納機能搭載、軽量ながら安定した性能を持つ試作モデル メーカー クレスト 価格 88000 作品 LR AP 2560 重量 809：778 消費EN 1092 実弾防御 463：487 エネルギー防御 444：469 腕部最大積載量 3105：3395 冷却性能 1201：1351 耐熱温度 681 オプションスロット 18 迎撃性能 40 ハンガーユニット 搭載 初代⑨の復刻パーツ ↑のクロノスのライバル的なコアパーツ。opスロットと重量で劣るが、機体負荷とAP、実弾防御で勝り一応迎撃も付いている AC"サドゥンドロップ"を撃破報酬。ダム侵入者排除 ダム管理施設破壊 [部分編集] CR-C83UA 格納機能搭載、AP-防御力ともに優れた装甲重視型 メーカー クレスト 価格 99000 作品 NX NB/FF LR AP 3074 3125 3125 重量 1311：1230 1245：1164 1245：1170 消費EN 786 実弾防御 641：652 エネルギー防御 429：455 腕部最大積載量 4079：4271 冷却性能 1262：1403 1501：1642 1501：1606 耐熱温度 710 817 817 オプションスロット 15 迎撃性能 48 ハンガーユニット 搭載 AP、冷却、耐熱温度、消費ENが最高値。その割にやたら軽い。 よく禁止パーツに指定されるほどの性能を持つがopスロットが15しかない。燃費をいかしたEN兵器使用は苦手だったりする。 フレームや内装の工夫次第でそこらへんはいくらでもカバーできる 重量級ゆえ当たり判定がやや大き目。その点でU2あたりと天秤にかけることになるだろう 高APコアならU4にopスロットで劣る。ライバルはその辺りになるだろう [部分編集] OBコア 高速移動できるコア。これを利用した様々なテクニックがある。OBの運用方法についてはACLR 上級者テクニックの特殊―OB技術参照。 OBを活かすこと自体に相当な熟練が必要。初心者には不向き。 部位破壊システムにより弱体化。損傷すると発熱増加＋要の速度低下で使いづらくなってしまう。被弾厳禁。 [部分編集] RAKAN 拡張性の高いキサラギ初のコアパーツ、OBを搭載 メーカー キサラギ 価格 87770 作品 NX NB/FF LR AP 2135 重量 833：800 消費EN 1049 1091 1091 実弾防御 401：429 380：408 380：409 エネルギー防御 477：500 453：476 453：477 腕部最大積載量 3241：3517 307：93355 3079：3371 冷却性能 945：1133 1040：1228 1040：1214 耐熱温度 610 671 671 オプションスロット 19 迎撃性能 0 ハンガーユニット 無し OB出力 25740 OB時消費EN 7890 OB時加速 514 OB時発熱量 5808 通称「羅漢」。キサラギのフレームキャンペーン第2弾。第3弾の企画もあったが頓挫した模様（KHD-GMAX）。 襟が高く、頭が埋もれる。デザインも性能も非常に面白い。キサラギ魂を形にしたコア。 OBを展開すると背中のハッチからドでかいブースターが1基。流石キサラギ。 性能は軽量。カテゴリは中量。見た目は重量という、摩訶不思議なコア。流石キサラギ製と言える。 摩訶不思議な外見とちがって、性能はいたって平均的な軽量巡航型のOBコア。説明通りOPスロットが多いのが特徴。 OBは出力こそ低いが、コア自体の重量が軽く、格納も無いのでそれなりの速度を出せる。 使えるOBコアの例に漏れず基本性能は低め。重量、消費ENこそ控え目だが格納も迎撃も無い上装甲も薄い。 ランカーはおろかVRアリーナにも使用する者がいない。 発熱高すぎ。もう500でいいから発熱を下げてくれ。 当たり判定もでかい。使い方を間違えると軽量級の防御で即損傷なんてのも有り得る。 [部分編集] C04-ATLAS 格納機能搭載、出力-発熱量を抑えた巡航型OBを採用 メーカー ミラージュ 価格 128000 作品 NX NB/FF LR AP 2750 重量 1182：1114 消費EN 1269 1205 1205 実弾防御 520：540 494：514 494：515 エネルギー防御 434：460 412：438 412：439 腕部最大積載量 3566：3809 3388：3631 3388：3649 冷却性能 1130：1290 1243：1403 1243：1387 耐熱温度 660 726 726 オプションスロット 16 迎撃性能 0 ハンガーユニット 搭載 OB出力 23800 OB時消費EN 8130 OB時加速 476 OB時発熱量 5245 [部分編集] YC09-APOLLON 高性能OBを搭載し、基本性能を高めた試作型 メーカー ミラージュ 価格 99800 作品 LR AP 2870 重量 1116：1054 消費EN 1283 実弾防御 488：510 エネルギー防御 452：476 腕部最大積載量 3170：3453 冷却性能 1180：1333 耐熱温度 698 オプションスロット 16 迎撃性能 0 ハンガーユニット 無し OB出力 24600 OB時消費EN 8220 OB時加速 508 OB時発熱量 5525 P版で追加 輸送列車護衛Sランクで取得 [部分編集] C03-HELIOS 装甲を犠牲に高出力のOBを採用した機動戦特化コア メーカー ミラージュ 価格 80000 作品 NX NB/FF LR AP 2067 重量 945：901 945：901 945：900 消費EN 1415 1344 1344 実弾防御 389：418 369：398 369：399 エネルギー防御 453：477 430：454 430：456 腕部最大積載量 3074：3367 2920：3213 2920：3228 冷却性能 887：1084 976：1173 976：1160 耐熱温度 650 732 732 オプションスロット 18 迎撃性能 0 ハンガーユニット 無し OB出力 27990 OB時消費EN 9770 OB時加速 559 OB時発熱量 5330 [部分編集] CR-C840/UL 格納機能搭載、高機動戦闘を想定した軽量ＯＢタイプ メーカー クレスト 価格 131000 作品 NX NB/FF LR AP 2099 重量 989：940 消費EN 1246 1183 1183 実弾防御 430：456 408：434 408：435 エネルギー防御 438：463 416：441 416：443 腕部最大積載量 3299：3569 3134：3404 3134：3421 冷却性能 922：1114 1014：1206 1014：1192 耐熱温度 600 660 660 オプションスロット 18 迎撃性能 48 ハンガーユニット 搭載 OB出力 27170 OB時消費EN 8990 OB時加速 534 OB時発熱量 5467 [部分編集] CR-YC010/UL2 格納機能搭載、OB時の消費ENを低減した改良試作型 メーカー クレスト 価格 89000 作品 LR AP 2291 重量 897：857 消費EN 1294 実弾防御 421：448 エネルギー防御 397：425 腕部最大積載量 3228：3505 冷却性能 1101：1266 耐熱温度 706 オプションスロット 19 迎撃性能 50 ハンガーユニット 搭載 OB出力 25030 OB時消費EN 8042 OB時加速 521 OB時発熱量 5598 AC2で登場したECL-ONEコアの復刻品。VRアリーナの再現機用に作られたと思われる。 ULをマイルドにしたような性能の巡航型OBコアで、軽量かつ多機能。OPスロットも19とマルチコアでは飛びぬけて多い。 ULと比較してOB性能は下がったが基本性能は上昇しているので、その辺りで使い分け。 OBコアとしては固めの装甲と格納機能のおかげで戦闘力は高くなりやすい。OBをうまくアクセントにできるかが勝負。 格納を生かした引き撃ち前提の運用がいい。軽量巡航型なのでホバタンを動かす時なんかにも。 AC2のECL-ONEから価格はそのまま。 [部分編集] YC08-ICURUS 装甲を強化し、防御と回避の両立を目指した試作OB型 メーカー ミラージュ 価格 110000 作品 LR AP 2297 重量 1002：952 消費EN 1404 実弾防御 419：446 (+27) エネルギー防御 456：480 腕部最大積載量 3009：3308 冷却性能 913：1106 耐熱温度 622 オプションスロット 20 迎撃性能 0 ハンガーユニット 無し OB出力 26880 OB時消費EN 10320 OB時加速 536 OB時発熱量 5510 [[輸送部隊撃破 ACLRP/MISSION1(08 00～20 00)#輸送部隊撃破] AC"ニフルヘイム"撃破報酬 [部分編集] CR-C77O/U 格納機能搭載、機動力と重装甲の両立を目指したOB型 メーカー クレスト 価格 85000 作品 NX NB/FF LR AP 2900 重量 1321：1239 消費EN 972 923 923 実弾防御 600：614 570：584 570：586 エネルギー防御 421：448 399：426 399：427 腕部最大積載量 3856：4070 3663：3877 3663：3897 冷却性能 1288：1425 1417：1554 1417：1534 耐熱温度 685 754 754 オプションスロット 13 迎撃性能 43 ハンガーユニット 搭載 OB出力 20500 OB時消費EN 7570 OB時加速 410 OB時発熱量 5115 [部分編集] C06-EOS 基本性能の充実した重装型、高出力のOBを搭載 メーカー ミラージュ 価格 150000 作品 NX NB/FF LR AP 3003 重量 1404：1314 消費EN 925 878 878 実弾防御 616：629 585：598 585：600 エネルギー防御 406：434 385：413 385：414 腕部最大積載量 3948：4153 3751：3956 3751：3976 冷却性能 1350：1478 1485：1613 1485：1592 耐熱温度 730 803 803 オプションスロット 15 迎撃性能 0 ハンガーユニット 無し OB出力 29110 OB時消費EN 10280 OB時加速 582 OB時発熱量 6125 [部分編集] EOコア プレイヤーの操作から独立した「イクシードオービット」を搭載。コア正面を中心とした一定範囲を自動的に攻撃する。 格納武器を仕込んでおくことができない。特に実弾型は総火力不足に注意。 エネルギー系EOは一定時間しまっておくと弾が回復するため、弾切れの保険に使うことが出来る。 3系では2次ロックしなかったが、N系では正確に二次ロックするようになったので両手武器の火力補強に使える便利な機能に。W鳥が出来ない人の火力補助にも。 損傷すると命中精度が落ちてしまう。使うなら序盤の内に速攻で。 [部分編集] C01-GAEA エネルギー型EOを搭載したミラージュ第一世代機 メーカー ミラージュ 価格 62200 AP 2790 重量 1388：1288 消費EN 1371 実弾防御 527：546 エネルギー防御 445：470 腕部最大積載量 3201：3481 冷却性能 1035：1210 耐熱温度 627 オプションスロット 18 迎撃性能 0 ハンガーユニット 無し EOタイプ エネルギー弾 攻撃力 380 装弾数 36 命中時熱量 1260 射程距離 500 発射間隔 160 発射時消費EN 2800 通称 「ガイア」,旧隊長コア [部分編集] CR-C89E 実弾を使用するクレスト型EOを搭載 メーカー クレスト 価格 139200 作品 NX NB/FF LR AP 2877 重量 1283：1205 1283：1205 1405：1314 消費EN 1031 1082 1082 実弾防御 536：554 562：580 562：579 エネルギー防御 419：446 腕部最大積載量 3284：3556 3448：3720 3169：3452 冷却性能 1201：1351 1081：1231 1081：1249 耐熱温度 590 649 649 オプションスロット 17 迎撃性能 32 ハンガーユニット 無し EOタイプ 実弾 攻撃力 225 装弾数 70 命中時熱量 2730 2730 2457 射程距離 320 320 400 発射間隔 75 75 60 弾単価 22 通称 (現)隊長コア,中実EO [部分編集] C02-URANUS 消費エネルギーを抑え、軽量化を施した第二世代EOタイプ メーカー ミラージュ 価格 70000 作品 NX NB/FF LR AP 2346 重量 1005：955 1005：955 1095：1035 消費EN 1279 1342 1342 実弾防御 413：440 433：450 433：459 エネルギー防御 472：495 472：495 472：495 腕部最大積載量 2883：3195 3027：3339 2991：3292 冷却性能 1012：1190 911：1089 911：1104 耐熱温度 550 605 605 オプションスロット 20 迎撃性能 0 ハンガーユニット 無し EOタイプ エネルギー弾 攻撃力 80 80 100 装弾数 100 命中時熱量 506 506 456 射程距離 370 発射間隔 15 発射時消費EN 884 884 780 通称 ウラヌス 火力が燃費に釣り合っていないとよく言われるが、断続的にENを消費するためEN管理しやすい [部分編集] CR-C98E2 C89Eを調整、軽量化を実現した新鋭機 メーカー クレスト 価格 188000 作品 NX NB/FF LR AP 2455 重量 1110：1049 1110：1049 1113：1052 消費EN 1163 1221 1221 実弾防御 424：450 445：471 445：470 エネルギー防御 464：488 腕部最大積載量 2926：3233 3072：3379 2804：3124 冷却性能 1075：1244 968：1137 968：1153 耐熱温度 580 638 638 オプションスロット 19 迎撃性能 62 ハンガーユニット 無し EOタイプ 実弾 攻撃力 130 130 160 装弾数 150 150 100 命中時熱量 960 960 864 射程距離 355 355 200 発射間隔 17 17 14 弾単価 15 通称 軽実EO 短期決戦仕様の実弾EO。100発もの弾丸をあっという間に吐きつくしてしまう。出しどころには注意が必要 また撃ち尽くした後の火力の大幅な低下にも注意 [部分編集] C05-SELENA ＥＯの威力を高め、攻撃と防御を両立させた第三世代重装型 メーカー ミラージュ 価格 145000 作品 NX NB/FF LR AP 3125 3096 3096 重量 1513：1412 1513：1412 1622：1510 消費EN 891 935 935 実弾防御 607：621 637：651 637：648 エネルギー防御 405：433 腕部最大積載量 3829：4046 4020：4237 3506：3755 冷却性能 1434：1549 1291：1406 1291：1427 耐熱温度 630 693 693 オプションスロット 16 迎撃性能 0 ハンガーユニット 無し EOタイプ エネルギー弾 攻撃力 1090 装弾数 12 命中時熱量 6870 6870 6183 射程距離 360 発射間隔 240 発射時消費EN 5450 通称 セレナ 単発あたりの火力は唐澤級。むしろＥＯが本命といえるレベル コメント 名前 コメント
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iPhoneについてまとめます。 iPhoneは、appleが開発するスマートフォンである。 売り上げ サービス iPhone 3G iPhone 3GS iPhone 4 iPad 新iPad iPhone5 製造 中国の Foxconn CPU ARM 1176JZ(F)-S v1.0 Cortex A8 ARM Cortex A8(A4) ARM Cortex A8(A4) ARM Cortex A9 A9 周波数 412MHz 600MHz 1GHz 1GHz 1.5G? 1.5G? memory 128MB 256MB 512MB 256MB 512MB 3D Graphic OpenGL ES 1.x OpenGL ES 2.0 GPU PowerVR MBX Lite 3D PowerVR SGX 535 PowerVR SGX 535 PowerVR SGX 535 PowerVR SGX543? PowerVR SGX543? GPU maker 英Imagination Technologies Group社 ディスプレイ 3.5インチ 3.5インチ 3.5インチ 9.7インチ 9.7? 解像度 480×320 480×320 960×640 1024*768(XGA) 2048x1536? 液晶パネル IPS,FFS (fringe-field switching) IPS カメラ 2M 3M 5M 無 あり インカメラ 無 無 あり 無 あり フラッシュ 無 無 あり 無 動画 無 720p 通信 3G HSDPA 通信速度 下り7.2Mbps/上り384kbps サイズ 115.5×62.1×12.3 114.3×58.7×9.4 242.8×189.7×13.4 重量 133g 135g 138g 680g(Wi-Fi)、730g(3G) WiFi 11b/g 11a/b/g/n 連続待受 300時間 600時間 1ヶ月 連続通話 300分 映像 MPEG-4/H.264 音声 MP3/AAC/WAV等 発売 2008年7月 2009年6月24日 米 11/4,日 11/7 11/6-7 sim microSIM microSIM TPコントローラ Broadcom社「BCM5974」 TPドライバIC TI社「CD3239」 ディスプレイ・インターフェースIC National Semiconductor社「LM2512AA」 オーディオ・コーデックLSI Wolfson Microelectronics社「WM6180C」 加速度センサーIC STMicroelectronics社「LIS331 DL」 無線LAN向けシングル・チップ Marvell社「88W8686」 NAND型フラッシュ・メモリー 東芝、8Gは「TH58G6D1DTG80」 GPS Infineon社･･･「PMB 2525 Hammerhead II」 2次電池制御やUSB IF電源の制御 Linear Technology社「LTC4088-2」 システム・レベルの電源制御/管理 NXP Semiconductors社「PCF50633 ?」 通信処理部分 Infineon社「SMARTi Power 3i」 ベースバンド処理メモリー・チップ Numonyx社「PF38F3050M0Y0CE」 ベースバンド・プロセッサ Infineon社 UMTSトランシーバLSI「PMB6952」 Q社 Q? GSM/GPRS/EDGE対応「X-GOLD 208 (PMB8877) ?」 WCDMA/HSDPAアクセラレータ？「PMB8802」 通信機能を構成する主要チップ TriQuint社 A4 ARM Cortex-A8 iPhone 3G 部品 こんな感じ。
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＜＜ part16-726 ＞＞ カタカナ禁止 《カタカナ禁止》 永続罠 モンスターカード名にカタカナが付くモンスターは攻撃できない。 part16-726 名前 コメント ＜＜ part16-726 ＞＞
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アチラの方に配慮して告知だけは早めにしておきます ｰｰｰｰｰ以下概要ｰｰｰｰｰ 概要：草試合だし気軽に参加し運営 受付期間：ただ今より９月２２日（日）日本時刻２３：５９締切 （締め切り後、９月２３日（月）２１：００頃くまいぬＴＶ第2CHにて配信予定） 参加方法：SATLOKEにテンプレートに従いアップロード テンプレート I participate in The 8th EXA Games Owner name Team name Comment ※ 大会の欧米化に伴い、１バイト文字でのテンプレートとなります。 ※ TEAM1等ではなく区別の出来るチームファイル名に変更してください レギュレーション 参加チーム数：１人１チーム（国籍問わず・大会ゲスト許可チーム採用の場合もあります。） 機体制限：無し チップ制限：無し（操作型と認識されるチップのみ全て禁止） フィールド：上級演習場 フィールド広さ：５４０ｍ バリケード：反発 対戦方式：フルリーグ形式 （チーム数が多いと考えます） 試合時間：１２０秒 被弾転倒：ON 武器破損：ON 装甲破損：ON 障害物破損：ON 勝利条件：残耐久率 対戦順：シャッフル 乱数：固定 点数：勝ち３点・負け０点・引き分け１点 草試合なので、点数同一の場合による甲乙はつけません。 参加者一覧（敬称略） No チーム名 オーナー名 ( 1番機 2番機 3番機 ) ( 機体名1 機体名2 機体名3 ) 01 メニメニヴァルキリー 浸透襲撃 ( アヌビアス アヌビアス アヌビアス ) ( あてにげ くいにげ くいにげ ) 02 Ｃｒｏｕｔｏｎ．Ｖ ＵＮＡＮＡ ( 月影 月影 月影 ) ( Ｂａｎｔａｍ Ｓ１．００ Ｂａｎｔａｍ Ｓ１．００ Ｂａｎｔａｍ Ｓ１．００ ) 03 朝雲ｖ１．１７Ｂ ｂｉｓｈｏｐ ( アラクネー アラクネー アラクネー ) ( 朝雲ｖ１．１７Ｂ 朝雲ｖ１．１７Ｂ 朝雲ｖ１．１７Ｂ ) 04 クリムゾンブロウ ヴァンツァー乗り ( ゲイザー アングリフ アングリフ ) ( ) 05 FLUX THRASH Yuggs ( 冥界 冥界 冥界 ) ( Shrapnel Shrapnel Shrapnel ) 06 にんにくししとう アノール・ロンド ( アングリフ ケイローン アングリフ ) ( にんにく ししとう にんにく ) 07 ＴＥＡＭ－Ｋｕｍａｉｎｕ くまいぬラボ２ ( アグリオス アグリオス アグリオス ) ( Ｂｄ３２ｈｌｍｋＸＸＶ Ｂｄ３２ｈｌｍｋＸＸＶ Ｂｄ３２ｈｌｍｋＸＸＶ ) 08 強攻型アグリオス＊３ ケペタ ( アグリオス アグリオス アグリオス ) ( 強攻型アグリオス★ 強攻型アグリオス 強攻型アグリオス ) 09 ｃｅｒｃｕｅｉｌ かぜよみ ( チァーイカ チァーイカ チァーイカ ) ( Ｂｏｇｄａｎ Ｂｏｇｄａｎ Ｂｏｇｄａｎ ) 10 Ｍａｌｅｖｏｌｅｎｃｅ２ パス ( バジリスク バジリスク バジリスク ) ( Ｍａｌｅｖｏｌｅｎｃｅ２ Ｍａｌｅｖｏｌｅｎｃｅ２ Ｍａｌｅｖｏｌｅｎｃｅ２ ) 11 メタルガンナー２ ポンクレ ( ラスティネール ラスティネール ラスティネール ) ( ポンクレカルフォ４ ポンクレカルフォ４ ポンクレカルフォ４ ) 12 ＲフリッジＫ「ＲＭ」 Ｍ２ ( 綾影 綾影 綾影 ) ( フリッジ「ＲＭ」 フリッジ「ＲＭ」 フリッジ「ＲＭ」 ) 13 月見兎 さつき ( 月影 月影 月影 ) ( 月影「十六夜」＠１．２１ 月影「十六夜」＠１．２１ 月影「十六夜」＠１．２１ ) 14 早すぎチェリー サクラサク ( ハデス ) ( サクラハデスＭＫ３ ) 15 桜隊１７ さくらパパ ( アラクネー アラクネー アラクネー ) ( Ｓａｒ１．７Ｍキザクラ Ｓａｒ１．７Ｍキザクラ Ｓａｒ１．７Ｍキザクラ ) 16 マドンナリリー すぬーぺー ( アビスパ アビスパ アビスパ ) ( 白百合 白百合 白百合 ) 17 能欄陀Ｂ Ｘｔｅｎｄ ( ノーランダー ノーランダー ノーランダー ) ( ナーグンゾーＢ ナーグンゾーＢ ナーグンゾーＢ ) 18 赤城の山も今宵限り しいたＫ ( エッグノッグ エッグノッグ エッグノッグ ) ( 赤城 赤城 赤城 ) 配信終了しました、本日はアチラより参加のYuggsさんも配信に来てくれて 充実したひとときだったと思います １回戦 No チーム名 オーナー名 01 朝雲ｖ１．１７Ｂ ｂｉｓｈｏｐ 02 ＴＥＡＭ－Ｋｕｍａｉｎｕ くまいぬラボ２ 03 FLUX THRASH Yuggs 04 赤城の山も今宵限り しいたＫ 05 メタルガンナー２ ポンクレ 06 ｃｅｒｃｕｅｉｌ かぜよみ 07 マドンナリリー すぬーぺー 08 月見兎 さつき 09 メニメニヴァルキリー 浸透襲撃 W3L0D1 No 01 02 03 04 05 06 07 08 09 01 ＼ ○ ○ ○ ○ ○ × ○ ○ 07-01-00 01?位 02 × ＼ ○ × × × × × × 01-07-00 08?位 03 × × ＼ × × × × ○ × 01-07-00 08?位 04 × ○ ○ ＼ × × × × ○ 03-05-00 06?位 05 × ○ ○ ○ ＼ ○ ○ △ ○ 06-01-01 03位 06 × ○ ○ ○ × ＼ × ○ × 04-04-00 04位 07 ○ ○ ○ ○ × ○ ＼ ○ ○ 07-01-00 01?位 08 × ○ × ○ △ × × ＼ ○ 03-04-01 05位 09 × ○ ○ × × ○ × × ＼ 03-05-00 06?位 ２回戦 No チーム名 オーナー名 01 桜隊１７ さくらパパ 02 Ｃｒｏｕｔｏｎ．Ｖ ＵＮＡＮＡ 03 クリムゾンブロウ ヴァンツァー乗り 04 にんにくししとう アノール・ロンド 05 Ｍａｌｅｖｏｌｅｎｃｅ２ パス 06 強攻型アグリオス＊３ ケペタ 07 ＲフリッジＫ「ＲＭ」 Ｍ２ 08 能欄陀Ｂ Ｘｔｅｎｄ 09 早すぎチェリー サクラサク W3L0D1 No 01 02 03 04 05 06 07 08 09 01 ＼ × × × × ○ × ○ × 02-06-00 08?位 02 ○ ＼ × △ × × ○ ○ × 03-04-01 05?位 03 ○ ○ ＼ △ × × ○ × × 03-04-01 05?位 04 ○ △ △ ＼ × × ○ × × 02-04-02 07位 05 ○ ○ ○ ○ ＼ × ○ × △ 05-02-01 03位 06 × ○ ○ ○ ○ ＼ × × × 04-04-00 04位 07 ○ × × × × ○ ＼ × × 02-06-00 08?位 08 × × ○ ○ ○ ○ ○ ＼ ○ 06-02-00 02位 09 ○ ○ ○ ○ △ ○ ○ × ＼ 06-01-01 01位 ３回戦 No チーム名 オーナー名 01 Ｍａｌｅｖｏｌｅｎｃｅ２ パス 02 にんにくししとう アノール・ロンド 03 早すぎチェリー サクラサク 04 月見兎 さつき 05 能欄陀Ｂ Ｘｔｅｎｄ 06 メニメニヴァルキリー 浸透襲撃 07 マドンナリリー すぬーぺー 08 Ｃｒｏｕｔｏｎ．Ｖ ＵＮＡＮＡ 09 FLUX THRASH Yuggs 10 ｃｅｒｃｕｅｉｌ かぜよみ W3L0D1 No 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 01 ＼ △ △ × ○ × × ○ ○ ○ 04-03-02 07位 02 △ ＼ × × △ × × × △ × 00-06-03 10位 03 △ ○ ＼ ○ ○ ○ × ○ ○ × 06-02-01 01位 04 ○ ○ × ＼ × ○ ○ × ○ × 05-04-00 03?位 05 × △ × ○ ＼ ○ × × ○ ○ 04-04-01 08位 06 ○ ○ × × × ＼ ○ ○ × ○ 05-04-00 03?位 07 ○ ○ ○ × ○ × ＼ × ○ ○ 06-03-00 02位 08 × ○ × ○ ○ × ○ ＼ ○ × 05-04-00 03?位 09 × △ × × × ○ × × ＼ × 01-07-01 09位 10 × ○ ○ ○ × × × ○ ○ ＼ 05-04-00 03?位 ４回戦 No チーム名 オーナー名 01 赤城の山も今宵限り しいたＫ 02 ＴＥＡＭ－Ｋｕｍａｉｎｕ くまいぬラボ２ 03 朝雲ｖ１．１７Ｂ ｂｉｓｈｏｐ 04 強攻型アグリオス＊３ ケペタ 05 ＲフリッジＫ「ＲＭ」 Ｍ２ 06 桜隊１７ さくらパパ 07 メタルガンナー２ ポンクレ 08 クリムゾンブロウ ヴァンツァー乗り W3L0D1 No 01 02 03 04 05 06 07 08 01 ＼ × × ○ × × × × 01-06-00 07?位 02 ○ ＼ × × × × × × 01-06-00 07?位 03 ○ ○ ＼ ○ ○ ○ ○ ○ 07-00-00 01位 04 × ○ × ＼ × ○ × × 02-05-00 05?位 05 ○ ○ × ○ ＼ ○ × ○ 05-02-00 03位 06 ○ ○ × × × ＼ × × 02-05-00 05?位 07 ○ ○ × ○ ○ ○ ＼ ○ 06-01-00 02位 08 ○ ○ × ○ × ○ × ＼ 04-03-00 04位 ５回戦 No チーム名 オーナー名 01 クリムゾンブロウ ヴァンツァー乗り 02 ＲフリッジＫ「ＲＭ」 Ｍ２ 03 FLUX THRASH Yuggs 04 月見兎 さつき 05 桜隊１７ さくらパパ 06 マドンナリリー すぬーぺー 07 ｃｅｒｃｕｅｉｌ かぜよみ 08 メニメニヴァルキリー 浸透襲撃 09 強攻型アグリオス＊３ ケペタ W3L0D1 No 01 02 03 04 05 06 07 08 09 01 ＼ × ○ × ○ × × ○ × 03-05-00 05?位 02 ○ ＼ ○ ○ × ○ × ○ ○ 06-02-00 02?位 03 × × ＼ × ○ × × × ○ 02-06-00 08位 04 ○ × ○ ＼ ○ × × ○ ○ 05-03-00 04位 05 × ○ × × ＼ × × ○ ○ 03-05-00 05?位 06 ○ × ○ ○ ○ ＼ ○ ○ ○ 07-01-00 01位 07 ○ ○ ○ ○ ○ × ＼ × ○ 06-02-00 02?位 08 × × ○ × × × ○ ＼ ○ 03-05-00 05?位 09 ○ × × × × × × × ＼ 01-07-00 09位 ６回戦 No チーム名 オーナー名 01 にんにくししとう アノール・ロンド 02 能欄陀Ｂ Ｘｔｅｎｄ 03 Ｍａｌｅｖｏｌｅｎｃｅ２ パス 04 赤城の山も今宵限り しいたＫ 05 早すぎチェリー サクラサク 06 ＴＥＡＭ－Ｋｕｍａｉｎｕ くまいぬラボ２ 07 メタルガンナー２ ポンクレ 08 朝雲ｖ１．１７Ｂ ｂｉｓｈｏｐ 09 Ｃｒｏｕｔｏｎ．Ｖ ＵＮＡＮＡ W3L0D1 No 01 02 03 04 05 06 07 08 09 01 ＼ △ × ○ ○ ○ × ○ △ 04-02-02 04位 02 △ ＼ × ○ × ○ ○ ○ ○ 05-02-01 02位 03 ○ ○ ＼ ○ △ × × × ○ 04-03-01 05?位 04 × × × ＼ × ○ × × × 01-07-00 08?位 05 × ○ △ ○ ＼ ○ × × ○ 04-03-01 05?位 06 × × ○ × × ＼ × × × 01-07-00 08?位 07 ○ × ○ ○ ○ ○ ＼ × × 05-03-00 03位 08 × × ○ ○ ○ ○ ○ ＼ ○ 06-02-00 01位 09 △ × × ○ × ○ ○ × ＼ 03-04-01 07位
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【登録タグ A-One M Shihori THE BEST OF NON-STOP TOHO EUROBEAT 2011 TOHO EUROBEAT VOL.3 曲 魔法少女達の百年祭】 【注意】 現在、このページはJavaScriptの利用が一時制限されています。この表示状態ではトラック情報が正しく表示されません。 この問題は、以下のいずれかが原因となっています。 ページがAMP表示となっている ウィキ内検索からページを表示している これを解決するには、こちらをクリックし、ページを通常表示にしてください。 /** General styling **/ @font-face { font-family Noto Sans JP ; font-display swap; font-style normal; font-weight 350; src url(https //img.atwikiimg.com/www31.atwiki.jp/touhoukashi/attach/2972/10/NotoSansCJKjp-DemiLight.woff2) format( woff2 ), url(https //img.atwikiimg.com/www31.atwiki.jp/touhoukashi/attach/2972/9/NotoSansCJKjp-DemiLight.woff) format( woff ), url(https //img.atwikiimg.com/www31.atwiki.jp/touhoukashi/attach/2972/8/NotoSansCJKjp-DemiLight.ttf) format( truetype ); } @font-face { font-family Noto Sans JP ; font-display swap; font-style normal; font-weight bold; src url(https //img.atwikiimg.com/www31.atwiki.jp/touhoukashi/attach/2972/13/NotoSansCJKjp-Medium.woff2) format( woff2 ), url(https //img.atwikiimg.com/www31.atwiki.jp/touhoukashi/attach/2972/12/NotoSansCJKjp-Medium.woff) format( woff ), url(https //img.atwikiimg.com/www31.atwiki.jp/touhoukashi/attach/2972/11/NotoSansCJKjp-Medium.ttf) format( truetype ); 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